Introdução
Trabalho em equipe não é estar no mesmo grupo de mensagens.
Não é dizer “deixa comigo” e sumir.
E definitivamente não é “achar que está tudo certo” sem verificar, sem validar, sem se comprometer.
Trabalho em equipe é assumir que, se algo der errado, mesmo que não tenha sido você quem executou, você faz parte.
"Achar" não é colaborar
Colaboração exige mais do que boa intenção.
Requer ação intencional, verificação real e disposição para corrigir o que for necessário — mesmo que ninguém veja, mesmo que você não seja aplaudido.
Quem trabalha só quando há visibilidade, não trabalha em equipe.
Trabalha por ego.
Quem “acha que está certo” sem testar, sem entender, sem cruzar os dados, está apenas empurrando a responsabilidade para o outro. Para aquele que, no fim, sempre acaba corrigindo o que os outros “acharam” que estava certo.
Não basta estar junto — tem que caminhar com propósito
Trabalho em equipe é quando todos compartilham não só a tarefa, mas também o peso e o cuidado com o resultado.
É quando cada um entende que o sucesso coletivo depende da atenção individual.
Se alguém na equipe perde o foco, ignora os detalhes ou entrega pela metade, quem segura tudo são sempre os mesmos.
Esses geralmente não reclamam. Ficam até mais tarde.
E, por vezes, são confundidos com "os que gostam de trabalhar demais".
Não é gosto.
É consciência.
Mas essa consciência tem limites.
E talvez o maior sinal de maturidade seja saber quando parar de proteger quem se recusa a crescer.
Para refletir com a equipe:
- Você está realmente trabalhando ou apenas respondendo?
- Está colaborando ou apenas participando?
- Está ajudando a resolver ou jogando o problema mais à frente?
- Se ninguém estivesse olhando, você faria o mesmo esforço?
Trabalho em equipe começa com uma verdade simples:
Ou você é parte da solução, ou está atrapalhando quem está tentando resolver.
